A-Class Business
A-Class Business
A-Class Business
A-Class Business

Over mij

Over mij

Over mij

Over mij

Hoe ik werk? Loopbaanadvies = Kwaliteit-onderzoek van de Medewerker (-s)

Of het nu om bestaande of potentiële medewerkers gaat, als loopbaanadviseur geef ik vooral veel persoonlijke aandacht, achterhaal ik ieders persoonlijke effectiviteit in de huidige werkomgeving, zoek naar onderscheidend vermogen en informeer de werkgever/ opdrachtgever over potentieel talent voor nu of op de langere termijn.

Voor goed loopbaanadvies heb ik me aanvankelijk eerst in het loopbaanvak bekwaamd en 5 jaar lang, particulieren met hun persoonlijke aanvragen geholpen. Het betreft alle leeftijden, jong voor profielkeuze of studiekeuze, of werkenden (soms “between jobs”), om te kijken of en waar ze zich verder kunnen ontplooien. Het is dankbaar werk. Mede door de hoge klanttevredenheid kon ik promoveren naar de titel Register Loopbaanprofessional. Ik werk sinds de militaire dienst “in het bedrijfsleven”, veelal samenwerkend op alle niveaus.

Hoe ik werk? Loopbaanadvies = Kwaliteit-onderzoek van de Medewerker (-s)

Of het nu om bestaande of potentiële medewerkers gaat, als loopbaanadviseur geef ik vooral veel persoonlijke aandacht, achterhaal ik ieders persoonlijke effectiviteit in de huidige werkomgeving, zoek naar onderscheidend vermogen en informeer de werkgever/ opdrachtgever over potentieel talent voor nu of op de langere termijn.

Voor goed loopbaanadvies heb ik me aanvankelijk eerst in het loopbaanvak bekwaamd en 5 jaar lang, particulieren met hun persoonlijke aanvragen geholpen. Het betreft alle leeftijden, jong voor profielkeuze of studiekeuze, of werkenden (soms “between jobs”), om te kijken of en waar ze zich verder kunnen ontplooien. Het is dankbaar werk. Mede door de hoge klanttevredenheid kon ik promoveren naar de titel Register Loopbaanprofessional. Ik werk sinds de militaire dienst “in het bedrijfsleven”, veelal samenwerkend op alle niveaus.

Hoe ik werk? Loopbaanadvies = Kwaliteit-onderzoek van de Medewerker (-s)

Of het nu om bestaande of potentiële medewerkers gaat, als loopbaanadviseur geef ik vooral veel persoonlijke aandacht, achterhaal ik ieders persoonlijke effectiviteit in de huidige werkomgeving, zoek naar onderscheidend vermogen en informeer de werkgever/ opdrachtgever over potentieel talent voor nu of op de langere termijn.

Voor goed loopbaanadvies heb ik me aanvankelijk eerst in het loopbaanvak bekwaamd en 5 jaar lang, particulieren met hun persoonlijke aanvragen geholpen. Het betreft alle leeftijden, jong voor profielkeuze of studiekeuze, of werkenden (soms “between jobs”), om te kijken of en waar ze zich verder kunnen ontplooien. Het is dankbaar werk. Mede door de hoge klanttevredenheid kon ik promoveren naar de titel Register Loopbaanprofessional. Ik werk sinds de militaire dienst “in het bedrijfsleven”, veelal samenwerkend op alle niveaus.

Hoe ik werk? Loopbaanadvies = Kwaliteit-onderzoek van de Medewerker (-s)

Of het nu om bestaande of potentiële medewerkers gaat, als loopbaanadviseur geef ik vooral veel persoonlijke aandacht, achterhaal ik ieders persoonlijke effectiviteit in de huidige werkomgeving, zoek naar onderscheidend vermogen en informeer de werkgever/ opdrachtgever over potentieel talent voor nu of op de langere termijn.

Voor goed loopbaanadvies heb ik me aanvankelijk eerst in het loopbaanvak bekwaamd en 5 jaar lang, particulieren met hun persoonlijke aanvragen geholpen. Het betreft alle leeftijden, jong voor profielkeuze of studiekeuze, of werkenden (soms “between jobs”), om te kijken of en waar ze zich verder kunnen ontplooien. Het is dankbaar werk. Mede door de hoge klanttevredenheid kon ik promoveren naar de titel Register Loopbaanprofessional. Ik werk sinds de militaire dienst “in het bedrijfsleven”, veelal samenwerkend op alle niveaus.

Ik ben redelijk down to earth, ga niet zo snel zweven, werk pragmatisch

Prestatiegericht ben ik vanuit mijn ruime ervaring in het bedrijfsleven gewend. Er moet wel gepresteerd worden. Ik confronteer en zalf. Ik heb een ruime kijk op het bedrijfsleven want werkte voor diverse branches hun export of import uit. Dit deed ik ook voor bepaalde overheidseenheden. In de regel krijgt een kandidaat gedurende het traject zoveel handvaten dat deze zich mee ontwikkelt, waarbij reflectie een belangrijke steunpilaar is, naast balans. Ik werk op basis van de behoefte uit wat de opdrachtgever beoogt.

Vanuit mijn saleservaring op strategisch/ directie en tactisch niveau, ben ik altijd al aan het doorvragen en probeer ik achter de oorsprong van problemen te komen. Ik opteer voor opschaalbare successen, implementeerbaar en operationeel ook een vooruitgang.

Zo zie ik het

Mijn motto is: Iedere medewerker moet eigenlijk, in mindere of meerdere mate, een positieve bijdrage aan het geheel leveren. Complementaire leden in een team zijn een verademing voor creativiteit, marktgerichtheid, klantverwachtingen overtreffen. Dat vraagt om geoefende luisteraars, doorvragers, communicatief sterkeren, creatievelingen, financiële bewakers en project aanjagers. Zijn dat soort kwaliteiten in de kern aanwezig of ontwikkelbaar?

In mijn optiek is een ruime eigen levenservaring en werkervaring een pré bij het observeren van gedrag. Hoe ziet u dat? Waarom zou ik niet mee naar belangrijke klanten kunnen gaan om te zien hoe de sales het doet? De meeste klanten vinden het een voordeel als u in uw personeel investeert. Het geeft mij, als senior sales, een goed beeld in de oplossingsgerichtheid van de medewerker. Hoe respectvol is hij of zij naar anderen toe? Ik leg de lat, voor zowel mijzelf als anderen hoog. Op een ontspannen manier er het maximale uit halen, is mijn drijfveer en werkwijze. Ik ben kritisch en zet mensen aan het denken.

Ik ben redelijk down to earth, ga niet zo snel zweven, werk pragmatisch

Prestatiegericht ben ik vanuit mijn ruime ervaring in het bedrijfsleven gewend. Er moet wel gepresteerd worden. Ik confronteer en zalf. Ik heb een ruime kijk op het bedrijfsleven want werkte voor diverse branches hun export of import uit. Dit deed ik ook voor bepaalde overheidseenheden. In de regel krijgt een kandidaat gedurende het traject zoveel handvaten dat deze zich mee ontwikkelt, waarbij reflectie een belangrijke steunpilaar is, naast balans. Ik werk op basis van de behoefte uit wat de opdrachtgever beoogt.

Vanuit mijn saleservaring op strategisch/ directie en tactisch niveau, ben ik altijd al aan het doorvragen en probeer ik achter de oorsprong van problemen te komen. Ik opteer voor opschaalbare successen, implementeerbaar en operationeel ook een vooruitgang.

Zo zie ik het

Mijn motto is: Iedere medewerker moet eigenlijk, in mindere of meerdere mate, een positieve bijdrage aan het geheel leveren. Complementaire leden in een team zijn een verademing voor creativiteit, marktgerichtheid, klantverwachtingen overtreffen. Dat vraagt om geoefende luisteraars, doorvragers, communicatief sterkeren, creatievelingen, financiële bewakers en project aanjagers. Zijn dat soort kwaliteiten in de kern aanwezig of ontwikkelbaar?

In mijn optiek is een ruime eigen levenservaring en werkervaring een pré bij het observeren van gedrag. Hoe ziet u dat? Waarom zou ik niet mee naar belangrijke klanten kunnen gaan om te zien hoe de sales het doet? De meeste klanten vinden het een voordeel als u in uw personeel investeert. Het geeft mij, als senior sales, een goed beeld in de oplossingsgerichtheid van de medewerker. Hoe respectvol is hij of zij naar anderen toe? Ik leg de lat, voor zowel mijzelf als anderen hoog. Op een ontspannen manier er het maximale uit halen, is mijn drijfveer en werkwijze. Ik ben kritisch en zet mensen aan het denken.

Ik ben redelijk down to earth, ga niet zo snel zweven, werk pragmatisch

Prestatiegericht ben ik vanuit mijn ruime ervaring in het bedrijfsleven gewend. Er moet wel gepresteerd worden. Ik confronteer en zalf. Ik heb een ruime kijk op het bedrijfsleven want werkte voor diverse branches hun export of import uit. Dit deed ik ook voor bepaalde overheidseenheden. In de regel krijgt een kandidaat gedurende het traject zoveel handvaten dat deze zich mee ontwikkelt, waarbij reflectie een belangrijke steunpilaar is, naast balans. Ik werk op basis van de behoefte uit wat de opdrachtgever beoogt.

Vanuit mijn saleservaring op strategisch/ directie en tactisch niveau, ben ik altijd al aan het doorvragen en probeer ik achter de oorsprong van problemen te komen. Ik opteer voor opschaalbare successen, implementeerbaar en operationeel ook een vooruitgang.

Zo zie ik het

Mijn motto is: Iedere medewerker moet eigenlijk, in mindere of meerdere mate, een positieve bijdrage aan het geheel leveren. Complementaire leden in een team zijn een verademing voor creativiteit, marktgerichtheid, klantverwachtingen overtreffen. Dat vraagt om geoefende luisteraars, doorvragers, communicatief sterkeren, creatievelingen, financiële bewakers en project aanjagers. Zijn dat soort kwaliteiten in de kern aanwezig of ontwikkelbaar?

In mijn optiek is een ruime eigen levenservaring en werkervaring een pré bij het observeren van gedrag. Hoe ziet u dat? Waarom zou ik niet mee naar belangrijke klanten kunnen gaan om te zien hoe de sales het doet? De meeste klanten vinden het een voordeel als u in uw personeel investeert. Het geeft mij, als senior sales, een goed beeld in de oplossingsgerichtheid van de medewerker. Hoe respectvol is hij of zij naar anderen toe? Ik leg de lat, voor zowel mijzelf als anderen hoog. Op een ontspannen manier er het maximale uit halen, is mijn drijfveer en werkwijze. Ik ben kritisch en zet mensen aan het denken.

Ik ben redelijk down to earth, ga niet zo snel zweven, werk pragmatisch

Prestatiegericht ben ik vanuit mijn ruime ervaring in het bedrijfsleven gewend. Er moet wel gepresteerd worden. Ik confronteer en zalf. Ik heb een ruime kijk op het bedrijfsleven want werkte voor diverse branches hun export of import uit. Dit deed ik ook voor bepaalde overheidseenheden. In de regel krijgt een kandidaat gedurende het traject zoveel handvaten dat deze zich mee ontwikkelt, waarbij reflectie een belangrijke steunpilaar is, naast balans. Ik werk op basis van de behoefte uit wat de opdrachtgever beoogt.

Vanuit mijn saleservaring op strategisch/ directie en tactisch niveau, ben ik altijd al aan het doorvragen en probeer ik achter de oorsprong van problemen te komen. Ik opteer voor opschaalbare successen, implementeerbaar en operationeel ook een vooruitgang.

Zo zie ik het

Mijn motto is: Iedere medewerker moet eigenlijk, in mindere of meerdere mate, een positieve bijdrage aan het geheel leveren. Complementaire leden in een team zijn een verademing voor creativiteit, marktgerichtheid, klantverwachtingen overtreffen. Dat vraagt om geoefende luisteraars, doorvragers, communicatief sterkeren, creatievelingen, financiële bewakers en project aanjagers. Zijn dat soort kwaliteiten in de kern aanwezig of ontwikkelbaar?

In mijn optiek is een ruime eigen levenservaring en werkervaring een pré bij het observeren van gedrag. Hoe ziet u dat? Waarom zou ik niet mee naar belangrijke klanten kunnen gaan om te zien hoe de sales het doet? De meeste klanten vinden het een voordeel als u in uw personeel investeert. Het geeft mij, als senior sales, een goed beeld in de oplossingsgerichtheid van de medewerker. Hoe respectvol is hij of zij naar anderen toe? Ik leg de lat, voor zowel mijzelf als anderen hoog. Op een ontspannen manier er het maximale uit halen, is mijn drijfveer en werkwijze. Ik ben kritisch en zet mensen aan het denken.

Loopbaanadvies, wel zo duurzaam

Loopbaanadvies van mij, gaat samen met duurzaamheid/ bestendigheid. Bedrijfscontinuïteit. Een goede werk-/ privébalans is voor de middellange termijn is altijd essentieel. Hoe plooibaar is iemand? De drive die iemand in zich heeft vind ik noodzakelijk om ook echt te achterhalen en te gebruiken. Welke werkzaamheden/ activiteiten kosten energie en welke leveren juist energie op. Oprekken van de comfortzone kan zinvol zijn.

Ik snap werksituaties als gevolg van meer dan 30 jaar bedrijfsleven. Heb met vele bedrijfsculturen samengewerkt. Veel voorgekauwd, nauwe kaders, tot meer eigen vrije invulling. Amerikaans, beursgenoteerd, familiebedrijf, Japans, Chinees, Frans, Duits. Elk met zijn eigen kenmerken.

Interessant? Kennismaken? Neem dan contact met mij op: telefonisch, mail of contactformulier.

Loopbaanadvies, wel zo duurzaam

Loopbaanadvies van mij, gaat samen met duurzaamheid/ bestendigheid. Bedrijfscontinuïteit. Een goede werk-/ privébalans is voor de middellange termijn is altijd essentieel. Hoe plooibaar is iemand? De drive die iemand in zich heeft vind ik noodzakelijk om ook echt te achterhalen en te gebruiken. Welke werkzaamheden/ activiteiten kosten energie en welke leveren juist energie op. Oprekken van de comfortzone kan zinvol zijn.

Ik snap werksituaties als gevolg van meer dan 30 jaar bedrijfsleven. Heb met vele bedrijfsculturen samengewerkt. Veel voorgekauwd, nauwe kaders, tot meer eigen vrije invulling. Amerikaans, beursgenoteerd, familiebedrijf, Japans, Chinees, Frans, Duits. Elk met zijn eigen kenmerken.

Interessant? Kennismaken? Neem dan contact met mij op: telefonisch, mail of contactformulier.

Loopbaanadvies, wel zo duurzaam

Loopbaanadvies van mij, gaat samen met duurzaamheid/ bestendigheid. Bedrijfscontinuïteit. Een goede werk-/ privébalans is voor de middellange termijn is altijd essentieel. Hoe plooibaar is iemand? De drive die iemand in zich heeft vind ik noodzakelijk om ook echt te achterhalen en te gebruiken. Welke werkzaamheden/ activiteiten kosten energie en welke leveren juist energie op. Oprekken van de comfortzone kan zinvol zijn.

Ik snap werksituaties als gevolg van meer dan 30 jaar bedrijfsleven. Heb met vele bedrijfsculturen samengewerkt. Veel voorgekauwd, nauwe kaders, tot meer eigen vrije invulling. Amerikaans, beursgenoteerd, familiebedrijf, Japans, Chinees, Frans, Duits. Elk met zijn eigen kenmerken.

Interessant? Kennismaken? Neem dan contact met mij op: telefonisch, mail of contactformulier.

Loopbaanadvies, wel zo duurzaam

Loopbaanadvies van mij, gaat samen met duurzaamheid/ bestendigheid. Bedrijfscontinuïteit. Een goede werk-/ privébalans is voor de middellange termijn is altijd essentieel. Hoe plooibaar is iemand? De drive die iemand in zich heeft vind ik noodzakelijk om ook echt te achterhalen en te gebruiken. Welke werkzaamheden/ activiteiten kosten energie en welke leveren juist energie op. Oprekken van de comfortzone kan zinvol zijn.

Ik snap werksituaties als gevolg van meer dan 30 jaar bedrijfsleven. Heb met vele bedrijfsculturen samengewerkt. Veel voorgekauwd, nauwe kaders, tot meer eigen vrije invulling. Amerikaans, beursgenoteerd, familiebedrijf, Japans, Chinees, Frans, Duits. Elk met zijn eigen kenmerken.

Interessant? Kennismaken? Neem dan contact met mij op: telefonisch, mail of contactformulier.

Wie ben ik verder?

Onderwaterbiologie, hoofdtrainer, verder ben ik 53 jaar en heb 2 (nog jonge) kids, Privé geef ik al >20 jaar theorieles en/ of praktijkles als duikinstructeur in Ede. Ik leidde op tot en met het niveau Dive Master ofwel 3* Duiker. Hierdoor ben ik gewend aan “een leven lang leren en ontwikkelen”. Mijn eigen didactische vaardigheden worden telkens verder ontwikkeld. Ik geef en examineer, ook de Onderwaterbiologiecursus van de NOB. Vroeger dook ik veel in de plassen rondom Apeldoorn/ Arnhem/ Nijmegen zoals Groene Heuvels. Nu coach ik er alleen nog.

Ik ben lange tijd hoofdtrainer geweest. Frequent geef ik nog zwembadtrainingen. Heb op ieder continent gedoken. Genietend van andere culturen, andere omgeving. In het wild haaien, roggen, dolfijnen & walvissen zien, is mijn internationale passie. De pure echtheid van de natuur. In mijn thuisregio zoek ik de herten, reeën en vlindertjes. Ik volg veel sporten.

Vader van 2 kids, een meisje op het Voortgezet onderwijs en een jongetje in de bovenbouw van de basisschool.

Wie ben ik verder?

Onderwaterbiologie, hoofdtrainer, verder ben ik 53 jaar en heb 2 (nog jonge) kids, Privé geef ik al >20 jaar theorieles en/ of praktijkles als duikinstructeur in Ede. Ik leidde op tot en met het niveau Dive Master ofwel 3* Duiker. Hierdoor ben ik gewend aan “een leven lang leren en ontwikkelen”. Mijn eigen didactische vaardigheden worden telkens verder ontwikkeld. Ik geef en examineer, ook de Onderwaterbiologiecursus van de NOB. Vroeger dook ik veel in de plassen rondom Apeldoorn/ Arnhem/ Nijmegen zoals Groene Heuvels. Nu coach ik er alleen nog.

Ik ben lange tijd hoofdtrainer geweest. Frequent geef ik nog zwembadtrainingen. Heb op ieder continent gedoken. Genietend van andere culturen, andere omgeving. In het wild haaien, roggen, dolfijnen & walvissen zien, is mijn internationale passie. De pure echtheid van de natuur. In mijn thuisregio zoek ik de herten, reeën en vlindertjes. Ik volg veel sporten.

Vader van 2 kids, een meisje op het Voortgezet onderwijs en een jongetje in de bovenbouw van de basisschool.

Wie ben ik verder?

Onderwaterbiologie, hoofdtrainer, verder ben ik 53 jaar en heb 2 (nog jonge) kids, Privé geef ik al >20 jaar theorieles en/ of praktijkles als duikinstructeur in Ede. Ik leidde op tot en met het niveau Dive Master ofwel 3* Duiker. Hierdoor ben ik gewend aan “een leven lang leren en ontwikkelen”. Mijn eigen didactische vaardigheden worden telkens verder ontwikkeld. Ik geef en examineer, ook de Onderwaterbiologiecursus van de NOB. Vroeger dook ik veel in de plassen rondom Apeldoorn/ Arnhem/ Nijmegen zoals Groene Heuvels. Nu coach ik er alleen nog.

Ik ben lange tijd hoofdtrainer geweest. Frequent geef ik nog zwembadtrainingen. Heb op ieder continent gedoken. Genietend van andere culturen, andere omgeving. In het wild haaien, roggen, dolfijnen & walvissen zien, is mijn internationale passie. De pure echtheid van de natuur. In mijn thuisregio zoek ik de herten, reeën en vlindertjes. Ik volg veel sporten.

Vader van 2 kids, een meisje op het Voortgezet onderwijs en een jongetje in de bovenbouw van de basisschool.

Wie ben ik verder?

Onderwaterbiologie, hoofdtrainer, verder ben ik 53 jaar en heb 2 (nog jonge) kids, Privé geef ik al >20 jaar theorieles en/ of praktijkles als duikinstructeur in Ede. Ik leidde op tot en met het niveau Dive Master ofwel 3* Duiker. Hierdoor ben ik gewend aan “een leven lang leren en ontwikkelen”. Mijn eigen didactische vaardigheden worden telkens verder ontwikkeld. Ik geef en examineer, ook de Onderwaterbiologiecursus van de NOB. Vroeger dook ik veel in de plassen rondom Apeldoorn/ Arnhem/ Nijmegen zoals Groene Heuvels. Nu coach ik er alleen nog.

Ik ben lange tijd hoofdtrainer geweest. Frequent geef ik nog zwembadtrainingen. Heb op ieder continent gedoken. Genietend van andere culturen, andere omgeving. In het wild haaien, roggen, dolfijnen & walvissen zien, is mijn internationale passie. De pure echtheid van de natuur. In mijn thuisregio zoek ik de herten, reeën en vlindertjes. Ik volg veel sporten.

Vader van 2 kids, een meisje op het Voortgezet onderwijs en een jongetje in de bovenbouw van de basisschool.

Marktgericht & Intern gericht op basis van goede samenwerking

Loopbaanadvies heeft het van import- of export gerelateerd advies overgenomen. In mijn commerciële leven als key/ major account manager of contract manager, werkte ik altijd graag met de diverse afdelingen samen om vooral de klantenwensen en die van de werkgever zo goed mogelijk in te vullen. Afdelingen zoals Finance, IT, Marketing, Verzekering en natuurlijk Operations zijn van belang om succesvol te kunnen zijn. Waar nodig kon op projectbasis een Process Improvement Manager worden ingeschakeld. Interne en externe behoeften op elkaar afstemmen, het is mijn doel.

Klanten aanvankelijk in Arnhem, Velp, Nijmegen, Ede, Wageningen, Leusden tot uiteindelijk in Heel Nederland. Zwaartepunt Midden & Oost Nederland. In transporteur-hotspots als Enschede/ Hengelo, Apeldoorn/ Harderwijk, Utrecht, Amsterdam-Schiphol/ Hoofddorp, Eindhoven/ Venlo en Duiven/ ‘s-Heerenberg kwam ik frequent.
Door, ook de regionale verschillen en verschillende managementstijlen, is geen dag hetzelfde.

Ik werk vanuit Ede, daar is mijn uitvalsbasis het Ondernemerscentrum Business Point (voormalig Bouwstede). Ik kan in heel Nederland externe vergaderruimtes huren. Zo kom ik weer in alle bovenstaande plaatsen. Evt. uitgebreid met catering. In Ede is ook de bushalte voor de deur.

Marktgericht & Intern gericht op basis van goede samenwerking

Loopbaanadvies heeft het van import- of export gerelateerd advies overgenomen. In mijn commerciële leven als key/ major account manager of contract manager, werkte ik altijd graag met de diverse afdelingen samen om vooral de klantenwensen en die van de werkgever zo goed mogelijk in te vullen. Afdelingen zoals Finance, IT, Marketing, Verzekering en natuurlijk Operations zijn van belang om succesvol te kunnen zijn. Waar nodig kon op projectbasis een Process Improvement Manager worden ingeschakeld. Interne en externe behoeften op elkaar afstemmen, het is mijn doel.

Klanten aanvankelijk in Arnhem, Velp, Nijmegen, Ede, Wageningen, Leusden tot uiteindelijk in Heel Nederland. Zwaartepunt Midden & Oost Nederland. In transporteur-hotspots als Enschede/ Hengelo, Apeldoorn/ Harderwijk, Utrecht, Amsterdam-Schiphol/ Hoofddorp, Eindhoven/ Venlo en Duiven/ ‘s-Heerenberg kwam ik frequent.
Door, ook de regionale verschillen en verschillende managementstijlen, is geen dag hetzelfde.

Ik werk vanuit Ede, daar is mijn uitvalsbasis het Ondernemerscentrum Business Point (voormalig Bouwstede). Ik kan in heel Nederland externe vergaderruimtes huren. Zo kom ik weer in alle bovenstaande plaatsen. Evt. uitgebreid met catering. In Ede is ook de bushalte voor de deur.

Marktgericht & Intern gericht op basis van goede samenwerking

Loopbaanadvies heeft het van import- of export gerelateerd advies overgenomen. In mijn commerciële leven als key/ major account manager of contract manager, werkte ik altijd graag met de diverse afdelingen samen om vooral de klantenwensen en die van de werkgever zo goed mogelijk in te vullen. Afdelingen zoals Finance, IT, Marketing, Verzekering en natuurlijk Operations zijn van belang om succesvol te kunnen zijn. Waar nodig kon op projectbasis een Process Improvement Manager worden ingeschakeld. Interne en externe behoeften op elkaar afstemmen, het is mijn doel.

Klanten aanvankelijk in Arnhem, Velp, Nijmegen, Ede, Wageningen, Leusden tot uiteindelijk in Heel Nederland. Zwaartepunt Midden & Oost Nederland. In transporteur-hotspots als Enschede/ Hengelo, Apeldoorn/ Harderwijk, Utrecht, Amsterdam-Schiphol/ Hoofddorp, Eindhoven/ Venlo en Duiven/ ‘s-Heerenberg kwam ik frequent.
Door, ook de regionale verschillen en verschillende managementstijlen, is geen dag hetzelfde.

Ik werk vanuit Ede, daar is mijn uitvalsbasis het Ondernemerscentrum Business Point (voormalig Bouwstede). Ik kan in heel Nederland externe vergaderruimtes huren. Zo kom ik weer in alle bovenstaande plaatsen. Evt. uitgebreid met catering. In Ede is ook de bushalte voor de deur.

Marktgericht & Intern gericht op basis van goede samenwerking

Loopbaanadvies heeft het van import- of export gerelateerd advies overgenomen. In mijn commerciële leven als key/ major account manager of contract manager, werkte ik altijd graag met de diverse afdelingen samen om vooral de klantenwensen en die van de werkgever zo goed mogelijk in te vullen. Afdelingen zoals Finance, IT, Marketing, Verzekering en natuurlijk Operations zijn van belang om succesvol te kunnen zijn. Waar nodig kon op projectbasis een Process Improvement Manager worden ingeschakeld. Interne en externe behoeften op elkaar afstemmen, het is mijn doel.

Klanten aanvankelijk in Arnhem, Velp, Nijmegen, Ede, Wageningen, Leusden tot uiteindelijk in Heel Nederland. Zwaartepunt Midden & Oost Nederland. In transporteur-hotspots als Enschede/ Hengelo, Apeldoorn/ Harderwijk, Utrecht, Amsterdam-Schiphol/ Hoofddorp, Eindhoven/ Venlo en Duiven/ ‘s-Heerenberg kwam ik frequent.
Door, ook de regionale verschillen en verschillende managementstijlen, is geen dag hetzelfde.

Ik werk vanuit Ede, daar is mijn uitvalsbasis het Ondernemerscentrum Business Point (voormalig Bouwstede). Ik kan in heel Nederland externe vergaderruimtes huren. Zo kom ik weer in alle bovenstaande plaatsen. Evt. uitgebreid met catering. In Ede is ook de bushalte voor de deur.

Contact

  • Ton Put
  • +31 (0) 6 30 318 195
  • ton@aclassbusiness.nl
  • Ben Goerionsingel 38, 6716 GJ Ede
  • LinkedIn
  • KVK: 81298404
  • BTW : NL003558236B14

Links

  • Nieuws: Personeelsnet

Algemene voorwaarden

Copyright @ JT Designs 2025 All rights reserved

Privacybeleid

Contact

  • Ton Put
  • +31 (0) 6 30 318 195
  • ton@aclassbusiness.nl
  • Ben Goerionsingel 38,
    6716 GJ Ede
  • LinkedIn
  • KVK: 81298404
  • BTW : NL003558236B14

Links

  • Nieuws: Personeelsnet

Algemene voorwaarden

Copyright @ JT Designs 2025
All rights reserved

Privacybeleid

Contact

  • Ton Put
  • +31 (0) 6 30 318 195
  • ton@aclassbusiness.nl
  • Ben Goerionsingel 38,
    6716 GJ Ede
  • LinkedIn
  • KVK: 81298404
  • BTW : NL003558236B14

Links

Privacybeleid

Algemene voorwaarden

Copyright @ JT Designs 2025
All rights reserved

Scroll naar boven